法律上有急辞工的说法吗
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法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下： 1、试用期内提前3天； 2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律上有净身出户的说法吗？法律上没有净身出户的说法。对于无过错方，离婚时可以主张损害赔偿，根据过错方的过错情况、程度和对无过错方的影响，最终数额由法院综合确定，同时，夫妻财产分割时，可以要求过错方少分，至于少分的比例和数额，也是由法院根据案件的具体情况确定的，但很难
2022.05.11 1,981 -
法律上有父债子还的说法吗法律上没有父债子还这一说法。被继承人存在债务的，以其遗产清偿；继承人继承财产的，以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。继承人放弃继承后，对被继承人的债务不负清偿责任。
2021.03.21 115 -
法律上有净身出户的说法吗净身出户没有法律依据。法院进行财产分割的总原则是均等分割，照顾妇女儿童、照顾无过错方、照顾生活困难的一方。有很多出轨受害方不顾一切，付出巨大代价去取得对方出轨的证据，以期待在离婚时可以多分夫妻共同财产，但事实上，无论出轨方构成哪种形式的出轨
2021.02.02 132
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急辞急走的话有什么后果急辞工合法吗
劳动者是不能急辞急走的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以
2022-03-01 15,340 -
法律上有父债子还的说法吗？
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2021-11-21 15,340 -
员工辞急工扣半个月工资有法律效应吗
有法律效应。劳动者不按规定提前通知用人单位，以“急辞工”、“辞快工”的方式解除劳动合同，不给用人单位安排工作留有缓冲时间，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔
2022-03-15 15,340 -
法律上说的
在法律上，以下的证据都可以算出轨证据： 1、电子邮件、聊天记录。 对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录。这类婚外情证据一般很难被法院采信，因为当事人提供的此类证据很难保证是没有经过改动的。
2022-04-01 15,340
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,842 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,154 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,783 2022.04.17
