餐饮行业节假日有双倍工资吗
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不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，法定节假日不给三薪都是违法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉，去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。
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节假日兼职是否可要双倍工资节假日兼职是不可以要双倍工资的。节假日做兼职的，双方建立的不是劳动关系，兼职报酬是不是双倍由双方共同约定。法定的双倍工资仅适用于建立劳动关系的全日制员工。
2020.08.09 249 -
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餐饮节假日工资为啥没三倍
只要签订劳动合同，一般节假日都是有三倍工资的。定义如下：1、不合法。根据相关法律法规，在我国法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资；2、我国法律保护劳动者的权益，无论是餐饮行业还是其他行业，
2024-04-16 15,340 -
餐饮行业员工法定节假日是几天
依照法律规定，只要是在我国工作的劳动者，不管是餐饮还是其他行业的员工，不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。法定假日，如用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或
2022-01-27 15,340 -
餐饮行业法定节假日上班，餐饮行业的加班工资应当按照什么标准支付
法定节假日加班的，用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-03-04 15,340 -
事业单位，没有法定节假日双倍和三倍工资么
实行企业化管理的事业单位与职工签订的适用。不知你的工作单位属于哪种情况
2022-10-01 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,179 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,297 2022.04.17 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,092 2022.05.11
