公司不愿意离职怎么办
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1.提前30日书面通知单位离职；2.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把你作为不诚信人员向社会公告。
公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队
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委托人辞职公司不愿意怎么办？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司同意。如果公司因此不结算工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形的，劳动者可以随时辞职。
2020.09.01 131 -
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公司不愿意提出离职怎么办？
1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职
2022-05-03 15,340 -
员工不愿意离职公司怎么办
1、让他离职，公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名，载明时间的书面申请后，单位可以解除与其劳动关系，理由：1、试用期主动离职，2、不符合
2022-01-28 15,340 -
公司不愿意和员工离职怎么办
劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终
2022-03-25 15,340 -
离职公司不愿同意
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资
2022-04-20 15,340
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有一方不愿意离婚怎么办根据《婚姻法》的相关规定，夫妻一方要求离婚的，另一方不愿意，则一般由有关部门进行调解或者直接向人民法院提出离婚诉讼即可，人民法院在审理离婚案件时，一般会进行调解；如果夫妻双方感情确已经破裂，调解无效，应予以离婚。 出现以下情况之一的，调解无
770 2022.04.15 -
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老婆一直不愿意离婚怎么办老婆一直不愿意离婚的，想要离婚的男方可以向女方住所地法院提起离婚诉讼，如果女方不在国内，可以向男方住所地法院起诉。需要注意的是，如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有
7,532 2022.08.04 -
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,191 2022.05.11
