法律对于试用期工资应该是怎样规定的
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对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律怎么规定试用期工资的
按照我国法律相关规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.10.12 219 -
对于试用期期间的工资是如何规定的
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。 所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
2020.09.26 91 -
法律规定试用期工资是怎么算的
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2020.06.14 370
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法律对于试用期工资的规定
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2022-03-24 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
试用期工资和劳动合同对于试用期工资怎么规定的
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2021-11-12 15,340
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00:59
地邻种树,法律是怎样规定的?地邻种树,法律的规定如下:距离没有规定,但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的,可以要求对方停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。根据相关法律规定,供役地权利人应当按照合同约定,允许地役权人利用其不动产,不得妨害地役权人行使权利。不动
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983 2023.01.04 -
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