用人单位降薪是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
-
-
用人单位能否撤职降薪不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。
2020.03.14 532 -
单位降岗降薪合法吗未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的，双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定，如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，单位要调岗需要与员工协商一致，否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020.01.01 451
-
用人单位调岗降薪是否合法
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动
2022-04-18 15,340 -
用人单位调岗降薪是否合法？
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
2022-04-24 15,340 -
用人单位调岗降薪是否合法?
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动
2022-05-02 15,340 -
用人单位调岗降薪，是否合法？
雇主调岗降薪是违法的。调薪属于擅自变更劳动合同。劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。协商不一致的，劳动合同变更的，变更的劳动合同无效。即便是因为工人工作能力不好，需要调岗降薪的，也需要与工人协商，而不
2021-11-02 15,340
-
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,027 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,485 2022.05.11 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,662 2022.04.17
