劳动合同的优先顺序规定是怎么样的?
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根据劳动合同法对任聘书劳动合同优先顺序的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,必须订立劳动合同,否则用人单位将因没有订立劳动合同承担惩罚性的赔偿。劳动合同不同于其他合同,其签订必须采用书面形式,公司以口头形式或以开会集体宣布等形式签订劳动合同均不合法。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定,所以其他形式的劳动合同除了在取证方面出现困难外,即使双方都认可约定,也会因形式不合法而得不到法院的支持。签订劳动合同主要注意一下几方面: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定; 二、合同中的岗位定位问题,注意自己的岗位定位,若名称有误会有风险: 三、合同中的底薪问题; 四、在合同中对于病假工资进行约定; 五、合同中关于岗位调动的规定问题; 六、合同签订时间问题。
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2022-06-29 15,340 -
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2021-07-08 15,340
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