一进公司签了三年，三年后应该签多少年的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、本案中，您已经与公司持续订立了三次固定时限劳动合同，如果第二次是在2008年1月1日以后签订的，您有权要求订立无固定时限的劳动合同。 2、劳动合同期满续约时，经两方商量一致，既能够签订无固定时限的劳动合同，也能够签订固定时限的劳动合同，甚至还能够签订以完成肯定工作任务为时限的劳动合同。如果您明确提议要求签订无固定时限的劳动合同，则公司应当与您签订无固定时限的劳动合同。 3、本案中，如您在续约劳动合同时未明确提议签订无固定时限的劳动合同，两方已经续约了固定时限的劳动合同且已经履行的，您无权再要求再次续约无固定时限的劳动合同。 4、综上，只以公司不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，两方续约固定时限的劳动合同有效，公司并无违法之处。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。 2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。 3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
-
劳动合同到期三年了签了一年后不续签劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020.07.13 187 -
-
签合同签三年一定要干满三年吗?签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。
2020.01.06 395
-
三年签的三年合同签三年公司辞退
合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违
2022-06-23 15,340 -
劳动合同三年满后应再签多少年
⒈用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 ⒉双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《民法典》劳动合同编规定要求用人单
2022-06-26 15,340 -
和公司签了三年的合同一年后辞职要怎么办
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
2022-04-03 15,340 -
签了三年的劳动合同, 还要做三年的, 是不是三年一签, 就是真的了?
劳动合同的期限由劳动者与用人单位共同协商，只要协商一致签多久的劳动合同都是可以的。你可能是担心签了3年的劳动合同后就必须在该单位工作3年，其实并不是这样的。劳动法规定，员工提前30天书面通知单位即可解
2022-02-25 15,340
-
01:04
合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
4,245 2022.04.17 -
00:56
诈骗三个亿判多少年诈骗三个亿涉嫌诈骗罪，属于诈骗金额特别巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗罪一般是指，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额交大的公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期
2,179 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,261 2022.04.15
