公司无故解除劳动合同没有双倍工资怎么办
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公司无故解除劳动合同法,需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签署劳动合同是需要支付双倍工资的,但只限于固定期限劳动合同,且应当从未签署合同之后的第二个月起算,一直到一年满的11个月期间,可以计算双倍工资。
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双倍工资怎么解除合同
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2020.03.12 128 -
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2022-04-14 15,340 -
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公司没有签劳动合同怎么办
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2,386 2022.04.17 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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866 2022.05.11