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父子补签劳动合同是否有效?

2022-05-10 12:10

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2022-05-10回复

专业分析:

彭某与其儿子在2010-11-16已经开始用工,张某至今已超过一个月时间未与他们两父子签订劳动合同,张某应当按照劳动合同法82条规定向彭某父子每月支付两倍工资,并与他们补签劳动合同,若补签合同,则应当书面通知他们终止劳动关系并支付相应的经济补偿金。 彭某父子事实上是属于工伤,雇主对在工作存续期间负工伤的雇员应承担无限连带责任

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