员工增加工作量，但没有变更工作量，这违反劳动法哪一条?
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如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。 《劳动合同法》 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 1、你可以和单位协商，单位增加工作量，在不影响劳动者健康的情况下，在符合《劳动法》加班时间的约束下，增加劳动者的工资。 2、协商不成时，要求单位按照《劳动合同法》第40条第第三项，第46条，第47条，解除劳动合同，得到经济补偿金，每满一年工龄，补偿你一个月的工资。
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员工不接受工作量增加是不违法的。 如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。
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员工不接受工作量增加违法吗员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照
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