工伤认定期间怎样才能辞职
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劳动者工伤期间辞职的,用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。希望上面对工伤鉴定级别职工提出辞职怎么办的解答对你有效。
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工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的影响。
在工伤认定期间是不可以辞退员工的。法律对此的规定是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,或者处于患病或者负伤,在规定的医疗期内的劳动者,是不可以被解除劳动合同的,否则需要进行劳动补偿金的赔偿。
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