交了社保算是签合同吗
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不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
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签了合同就要交社保吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的
2020.11.05 1,279 -
签了合同没交社保算不算应届生这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策，按照国家的相关规定，只要是在择业期内，档案在人才中心或者是在学校，都算是应届毕业生。 同时2020年教育部等部门强调了要延长择业期，同时在公务员招考时也会有详细的说明，那些年毕业的学生能用应届
2020.10.24 676 -
签了了合同没有交社保算应届生？-根据我国相关法律规定，对于签了合同没交社保，还算应届生。应届毕业生是指应该在毕业的年份毕业的学生。与是否签订合同，是否缴纳社保没有任何关系。但是对于国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户
2020.05.09 1,497
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交了社保算是签合同？
缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系
2022-05-14 15,340 -
交了社保就算签了劳动合同吗?
不。保险不能取代劳动合同，企业和劳动者必须缴纳保险，劳动合同涉及的内容很多，保险只是其中之一。用人单位不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳
2021-12-17 15,340 -
不签合同但是交社保了
单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；
2022-03-15 15,340 -
没签合同但是交了社保
员工从入职之日起公司就应该依法为员工缴纳社保，并与其签订劳动合同。否则员工可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资并补缴社保，建议及时纠正公司上述行为，以避免法律风险。员工是否转正要根
2022-05-03 15,340
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00:52
社保和农合能同时交吗社保和农合能同时交。但是新农合和社保是不能同时报销的。缴费方式：社保分为两种，一种是城镇居民社保，自己承担全部费用；一种是城镇职工社保，单位和个人各承担一部分。而新农合的费用一般是由个人承担，国家会补助一部分，但是经济发展情况不同的地区，补
4,146 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,014 2022.04.17 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,486 2022.04.17
