没有营业执照不签合同双倍工资吗
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单位无营业执照，不影响劳动关系，属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。举证证明存在劳动关系包括：工作证、工作服、盖有单位公章的材料、单位支付工资的凭证等。
没签合同应当支付最长11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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营业执照注销后还能算双倍工资吗不能。用人单位在经营过程中被吊销营业执照并注销工商登记，其出资人应被列为诉讼当事人，承担相应的用工责任。但已入职员工请求出资人支付在用人单位被注销后应签订而未签订书面劳动合同的二倍工资的，不能予以支持。
2020.11.04 797 -
工资还没签合同续签双倍工资吗劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。
2020.04.04 124
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签不签合同，有没有双倍工资
没有签订劳动合同的工资是两倍。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
2021-12-04 15,340 -
不签合同能有营业执照吗
分公司没有营业执照,是不可以签订合同的,分公司不具备独立的法人资格,所以是无法签订合同,并发行相关法律责任的,具体的法律责任应当由总公司根据实际情况来履行。最高人民法院所作出的司法解释中第五种情况：法
2022-05-27 15,340 -
分公司没有营业执照和总公司没有营业执照签签合同行吗？
任何企业的分公司都需要办理营业执照才能称之为分公司，否则就是一个非法经营的主体而已，分公司的定义的前提就是附属总公司并且办理了营业执照。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的
2022-04-08 15,340 -
没签合同时有双倍工资吗
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限，自当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济
2021-12-13 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,827 2022.04.17 -
00:53
营业执照没下来可以先营业吗营业执照没下来不可以先营业。营业执照没下来就营业，属于无证经营。必须要等营业执照办理下来之后，才可以正常营业，要不然会被认为是无证经营。在还没有取得营业执照前，在固定经营场所从事经营活动的，属于无照经营。如果在市场检查中被发现，或者被举报无
7,644 2022.05.11 -
01:11
办理营业执照没有租赁合同怎么办根据相关规定，申请办理个体营业执照需要的材料有：申请人的居民身份证原件及复印件两张、申请人本人一寸彩色证件照两张、租房合同原件及复印件两份、房东提供的房产证明复印件两份、在经营地的工商局领取的个体工商户登记申请书、个体工商户名称预先核准通知
2,634 2022.04.17
