劳动合同自离后多久可以解除劳动合同
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1.员工自动离职多久都不会解除劳动合同，需要去用人单位办理解除劳动合同的手续才能解除劳动合同。以用人单位的劳动管理制度为准。在劳动合同期限内要辞职的，需要提前三个月通知用人单位，想要近期解除劳动关系的，也可以与用人单位进行协商解除劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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在工作之中遇到委屈的事情在所难免，此时有些员工就会产生离开公司的想法，但是又想要按着正常程序办理辞职手续，然而这样太久了，所以干脆自离。那么劳动者自离多久才能解除劳动合同呢?《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规都没有相关规定，这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。一般地，公司规定无故连续旷工三天就算自离。建议冷静处理，切莫自离。
自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。
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自离多久可以解除劳动合同根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此
2020.12.28 159 -
自离多久可以解除劳动合同？自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规没有相关规定，这主要由用人单位内部管理制度作出规定。劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.07.06 97 -
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自动离职后多久可以解除劳动合同
《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除
2022-04-21 15,340 -
自动离职后劳动合同多久可以解除
员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；
2022-05-16 15,340 -
劳动者离职后多久可以自动解除劳动合同?
离职后，劳动合同解除。劳动者离职应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。雇主与劳动者协商一致，可
2021-10-31 15,340 -
自离多久可以解除劳动合同？
劳动者一般自动离职三天以上，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。但用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳
2021-11-08 15,340
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01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,351 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,122 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,823 2022.04.15
