女职工劳动保护的基本内容
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女职工劳动保护的主要内容包括四个方面： 一、保护女职工的劳动权利； 二、研究职业因素对女性技能的影响； 三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作； 四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护） 《劳动法》对女职工的特殊保护体现在许多方面，法律对此作了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利；用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 国务院《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；不得安排女职工在“四期”从事禁忌劳动。 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提起申诉，也可依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉。
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1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、女职工生育享受不少于九十天的产假。 5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护，关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。
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女职工劳动保护的内容是什么女职工劳动保护有以下内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和
2020.03.02 174 -
女职工劳动保护的内容有些什么保护女职工劳动权益主要包括以下几个方面： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力
2022.06.17 880 -
女职工特别劳动保护的内容有哪些这个还是蛮多的，选几条比较突出的，首先是产假，女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外就是生育保险的问题，参加了生育保险的女员工，可以享受生育津贴，没有参加的，由用人单位按照工资标准发放。
2020.06.11 155
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女职工的劳动保护的基本内容
女职工劳动保护是为维护女职工的合法权益而制定的规定，减少和解决劳动和工作中生理特征造成的特殊困难，保护其健康，促进社会主义现代化。其内容包括：1。保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理功能的
2021-12-30 15,340 -
女职工孕期劳动保护的基本要求
《劳动法》规定，女职工怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工怀孕期间，使用者不能解除劳动合同。国务院
2021-10-25 15,340 -
女职工特别劳动保护的内容
女职工特别劳动保护的内容具体如下： 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《女
2022-05-16 15,340 -
女职工劳动保护的内容是什么？
第一条，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第二条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第三条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 第四级体力劳动强度的
2022-05-31 15,340
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5,157 2022.04.15 -
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5,954 2022.04.17
