二级工伤解除劳动合同赔偿标准
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工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。具体的赔偿项目一般包括职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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二级至十级工伤解除劳动关系赔偿标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残
2020.10.25 526 -
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十级工伤解除劳动合同法赔偿标准怎样十级工伤解除劳动合同赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业
2020.02.10 140
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七级工伤解除劳动合同赔偿标准
1、七级伤残职工，如还在医疗期内，合同应延续到医疗期满才能以到期不续签解除劳动关系；如已出医疗期的，可以到期不续签解除劳动关系。2、依法到期不续签的，单位应向你支付一次性就业和医疗补助金。3、如违法解
2022-05-03 15,340 -
工伤十级解除劳动合同赔偿标准
不解除劳动合同的，支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2022-02-09 15,340 -
5级工伤解除劳动合同赔偿标准
可以要求企业赔付一次性伤残补助金（16个月的本人工资）。解除劳动关系时，企业还需支付：1、一次性伤残就业补助金（50个月的本人工资），2、一次性工伤医疗补助金（10个月的本人工资）。5级伤残的，劳动者
2022-03-13 15,340 -
工伤8级解除劳动合同赔偿标准
工伤八级具体的赔偿数额包括，医疗费、联通的(酌情)、住院伙食补助费、一次性伤残补助金：11个月你本人的工资、一次性就业补助金：15×1520＝22800、一次性医疗补助金：8×1520＝12160、停
2022-03-13 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,508 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,752 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13
