非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期
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不可以。 《劳动合同法》第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，《劳动合同法》第七十条对《劳动合同法》第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期。明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。显然，在非全日制用工形式下，用人单位在使用试用期方面的权利比在全日制用工形式下要受限制。但是，《劳动合同法》第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济，即非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期是法律明文规定的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020.10.09 491 -
非全日制用工可否约定试用期？非全日制用工不可以约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不能约定试用期。
2021.01.21 80 -
非全日制用工可以约定试用期吗?根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动
2020.09.10 114
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非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期
不可以。 《劳动合同法》作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期。明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位，不
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工双方的当事人是否可以约定试用期
1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地
2022-11-08 15,340 -
非全日制用工双方当事人能否约定试用期
不可以。《劳动合同法》第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，《劳动合同法》第七十条对《劳动合同法》第十七条的规定作
2023-05-26 15,340 -
非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
不可以。《劳动法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
2022-10-09 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,563 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,179 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
939 2022.06.15
