十一假期工资怎么算的
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按三倍工资算，十月一号到三号安排劳动者上班的，用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为这三天是国家法定节假日，最少必须按三倍工资支付员工薪水。
十一及法定节假日加班费按平时工资的三倍计算。对此我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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十一工资是怎么计算的上班按三倍工资算，不上班按平时工资算，十月一号至三号为国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者上班，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位安排劳动者休假，也应该依法支付工资。
2020.11.09 315 -
工伤假期工资怎么算的？员工在工伤假期工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
2020.08.16 138 -
假期工资怎么算假期工资的计算方法是： 1、如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算； 2、如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的三倍； 3、如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的双倍。 用人单位不得无辜克扣
2022.05.21 355
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十一假期的工资怎么算
法定节假日加班，应当支付三倍工资，即：加班费＝月薪÷21、75×3。 法定节日工作不允许调动，以1：3的比例支付加班费，双休日允许调动，未调动以1：2的比例支付加班费，其他时间加班以1：1、5的比例支
2021-10-24 15,340 -
十一假期工资应该怎么算
国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间
2022-06-30 15,340 -
今年十一假期的工资加班怎么算的？
1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日
2022-07-07 15,340 -
十天的病假工资怎么算，与病假工资一样吗？
疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计
2022-03-23 15,340
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01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,181 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
898 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,945 2022.05.11
