在怀孕时被辞退了怎么办
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怀孕期间被辞退怎么办，首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：１、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。２、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。
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怀孕了被辞退了怎么办？女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。
2020.07.30 114 -
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怀孕被辞退怎么办？我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第 (四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期
2020.08.10 211
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在怀孕期间被辞退了，怎么办？
在怀孕期间用人单位是不能辞退你的，除非是你有严重的违反法律规定或者劳动合同约定、规章制度并且造成用人单位严重损失的情形。你可以要求继续在单位上班，这种要求比获得经济补偿金经济赔偿金要好。而且你入职的时
2022-03-30 15,340 -
怀孕了被辞退怎么办？
1、首先，您要确定一下具体的怀孕时间，如果在4月10日发邮件的当天已经怀孕，所以向单位提交辞职申请，是由于您并不知情，是因重大误解提交的辞职申请，这样，您有权申请仲裁委员会撤销，如果仲裁委员会撤销了
2022-02-18 15,340 -
怀孕被辞退了怎么办
员工怀孕时，使用者不得解除劳动合同。公司解除劳动合同时，必须支付双倍的经济补偿金（5个月的工资）。另外，生育补贴、生育费用（包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费）使用者支付生育保险的生育保险基金
2021-10-24 15,340 -
怀孕被辞退了怎么办？
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳
2022-04-14 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
609 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
589 2022.06.06 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,018 2022.04.12
