产假丧假重叠了怎么办，可以顺延吗
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如：广东地区，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定： 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（这里，年休假的规定因跟《职工带薪年休假条例》相冲突而无效之外，其他的都还有法律效力），个人认识，该条规定的言下之意是遇到法定节假日的应另加假期天数。也就是说，在广东，婚假、丧假、探亲假、产假、看护假遇到公休假日的，包含在内，不顺延，不另加假期，遇到法定节假日的，不包含在内，顺延，另加假期。如果当地没有法规、规章规定的，则是否包括会不明确，也就是有可能会被认为，其他各类假期中，包含了法定节假日和休息日。
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具体情况具体分析。 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。
具体情况具体分析。 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。
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产假跟过年假期重叠了年假是指带薪年休假，职工产假不影响享受带薪年休假，年休假期间生育的，年休假应当顺延。如果是春节法定假期（把春节法定假期称为年假是错误的），产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。
2020.11.11 1,253 -
事假和延长假期之间重叠吗用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。
2020.04.03 134 -
年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。
2020.02.15 147
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丧假遇节假日顺延可以吗？
不顺延。对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、
2022-06-29 15,340 -
事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延?
用人单位未扣除职工事假工资的，不予延期。用人单位对事假有扣除工资的，由于延长的假期实际上属于休息日，而不是工作日，事假与延长假重叠的，应当延长事假。
2021-12-16 15,340 -
丧假不顺延怎么办?
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
2022-06-27 15,340 -
丧假节假日顺延吗
不推迟。国家立法没有明确规定婚丧假是否可以在这个法定节假日自然推迟。但有些地方有规定，不补假，也就是不能自然推迟。
2021-12-13 15,340
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,159 2022.05.11 -
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,184 2022.04.17 -
00:55
假释怎么办理假释的办理程序如下： 1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并附相关材料； 2、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查相关材料； 3、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定
9,713 2022.07.11
