跨市调工作程序是什么
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事业单位工作人员跨市调动程序: 1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可。 2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。 3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章,因为那儿是最重要的,如果调动成功那儿就无所谓了。 4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究,如通过则会进入下一个程序。 5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。 6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章,到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章,到调出市的人事主管部门(人社局)将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
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公务员跨地区调动需要按如下程序办理: 第一步,单位申报。 所需材料:调出单位发商调人员联系函;《公务员调动呈报表》一式三份;调出单位、调入单位基本情况。 第二步,受理。 所需材料:个人调动的申请材料;调入单位的《编制管理册》;呈报表。 第三步,审核办理。 所需步骤:对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件;调入单位是否有行政编制和职位空缺,如符合调任转任条件的提请领导办公会研究,同意的予以发函联系,办理调动手续;如不符合条件的给予退回并解释清楚。
任何争议都免不了双方协商,工伤发生后,双方就可以对工伤赔偿进行协商,并且签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁,主张工伤保险待遇,劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方协商一致,达成调解协议,是最快的解决方式。
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劳动争议调解委员会调解工作程序一般是: (1)申请与受理。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的,应及时申请。 (2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件,应及时指派调解员对争议事
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