非全日制用工劳动合同怎么写
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同以小时为单位建立劳动关系,普通劳动关系以日、月、年为单位建立劳动合同。相应地,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系!非全日制劳动关系不是标准劳动关系。从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了适应非全日制用工的特点,劳动合同的形式应该不同于全日制用工。因此,《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方可以达成口头协议。此外,非全日制用工双方不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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非全日制用工需要签劳动合同。用人单位可以与非全日制用工的劳动者签订书面的劳动合同,但经双方协商一致,也可以签订口头的协议,只要合同是依法约定的即可。
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非全日制用工可以签劳动合同么
非全日制用工可以签劳动合同,也可以不签,因为《劳动合同法》明确规定了,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立劳动合同,没有限制性规定。
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