产假128天从什么时候算？
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128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。
根据国家规定的产假，最低是98天，包括双休日和法定假日，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假，上海的多增加了30天，为128天。
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上海产假128天怎么计算上海市产假共计128天，分为两部分组成，第一部分为国家规定的产假98天，第二部分为生育假30天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。而根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条之规定
2020.02.06 171 -
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2020.04.07 323
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北京产假128天怎么算
在北京，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不
2022-07-17 15,340 -
上海产假128天怎么算
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2022-03-10 15,340 -
产假从什么时候算
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2022-07-05 15,340 -
上海产假是128天还是128天
你好，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工妊娠七个月以上（按二十
2022-03-30 15,340
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1,169 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,254 2022.05.11 -
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9,389 2022.05.11
