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工作失职属于重大过失吗

2022-03-13 02:56

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

不属于重大过失不承担责任,依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

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工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。玩忽职守罪需要符合以下构成要件: 1、客体要件。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 2、客观要件。本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度,擅离职守,不尽职责义务或者不认真履行职责义务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 3、主体要件。本罪的主体是国家机关工作人员。 4、主观要件。本罪在主观方面由过失构成,故意不构成本罪。

张神兵律师

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工作失误是否属于渎职罪,应当根据实际情况进行确定。一般情况下,工作失误的,不会涉嫌犯罪,也不会构成渎职罪,而且渎职罪不是一个具体的罪名,而是一种犯罪类型,里面包括很多具体的罪名,如果职工属于国家机关工作人员,并且因玩忽职守造成工作失误,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,才有可能涉嫌构成渎职罪中的玩忽职守罪。

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