工作中如何取得劳动者的证据？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
(1)“保证书”、“道歉书”等; (2)单位查实员工婚外情存在后,有时会对其生活作风作出处理,留存的处理材料; (3)双方来往的书信、短信、电子邮件等; (4)照片视频等,但注意不得侵犯隐私权。同时根据法律规定,判决离婚以及请求离婚损害赔偿的“有配偶者与他人同居”指的是有配偶者与他人以夫妻名义稳定持续的共同生活,仅证明存在出轨是不够的
(1)“保证书”、“道歉书”等; (2)单位查实员工婚外情存在后，有时会对其生活作风作出处理，留存的处理材料; (3)双方来往的书信、短信、电子邮件等; (4)照片视频等，但注意不得侵犯隐私权。 同时根据法律规定，判决离婚以及请求离婚损害赔偿的“有配偶者与他人同居”指的是有配偶者与他人以夫妻名义稳定持续的共同生活，仅证明存在出轨是不够的。
-
请劳动者在工作中如何讨要工资？1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。 2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求
2020.05.03 296 -
离婚诉讼中如何取得证据有下列运用技巧： 1.在应用书证时，应该注意提交的书证与其他证据形成链条，一起补强所要证明的事实，这样证明力增加，法院采信的机率也会增强。 2.运用视听资料要保证证据的来源合法。 3.很多情况下，证人证言证实内容的来源都是一方当事人，即当事
2020.09.06 121 -
劳动者的工作年限如何计算工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
2020.08.22 245
-
劳动者如何取得证据
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法
2022-03-10 15,340 -
劳动者取得劳动者确认事实劳动关系的证据有哪些，劳动者应如何维权
收集以下证据: （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘
2022-01-21 15,340 -
讨薪时如何取证得到劳动者工资
劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 （1）具备用人单位公章的劳动合同； （2）具备用人单位公章的给农民工的欠条； （3）具备包工头或工长签名的欠条； （4）单位工资单、工资表、职
2022-05-10 15,340 -
作者如何取得著作权？
著作权的取得，是指取得了的保护。各国法律对著作权的取得条件有不同要求，主要分为自动取得和注册取得两大类。 (1)自动取得是指著作权自作品创作完成时自动产生，不需要履行任何批准或登记手续。世界上大多数国
2022-08-13 15,340
-
01:04
如何取得著作权我国《著作权法》在著作权取得上采取自动取得制度。著作权的取得是指，作者如何获得对自己创作的作品的专有权利，关于著作权的取得，由于各国法律制度的差异，在取得著作权上有不同的规定，主要分为以下三类。第一是注册取得制度，第二是自动取得制度，第三是
12,375 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,782 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,217 2022.04.17
