企业支付宝会计分录怎么做
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一、公司收到拆迁补偿款因为属为政策性搬迁而收到的补偿款，全额计入“专项应付款。会计处理：借银行存款贷专项应付款 二、对补偿款进行会计核算上折分和归类因为拆迁补偿是打包核算的补偿，会计处理上需对该笔金额进行折分，具体分以下几大类： 1、固定资产类首先对固定资产进行统计账面原值、累计折旧和净值，按净值转入固定资产清理，分摊减少专项应付款金额，计入递延收益，同时计入本期营业外收入。相关分录如下： （1）借：固定资产清理累计折旧贷：固定资产 （2）借：专项应付款贷：固定资产清理 （3）相关因搬迁所有的费用开支借：专项应付款贷：银行存款注： 1、相关的清理费用按正常会计准则计入固定资产清理科目。 2、财务处理原则，在搬迁期间，所有发生的费用开支，冲减专项应付款（需按正常会计准则保留原始凭证） 2、土地使用权首先对无形资产进行统计账面原值、累计摊销和净值，按净值分摊减少专项应付款金额，计入递延收益，同时计入本期营业外收入。借：专项应付款贷：无形资产具体分录参固定资产处理分录 3、搬迁期间开支处理根据《企业政策性搬迁所得税管理办法》搬迁费用支出，是指企业搬迁期间所发生的各项费用，包括安置职工实际发生的费用、停工期间支付给职工的工资及福利费、临时存放搬迁资产而发生的费用、各类资产搬迁安装费用以及其他与搬迁相关的费用等。资产处置支出是指企业由于搬迁而处置各类资产所发生的支出，包括变卖及处置各类资产的净值、处置过程中所发生的税费等支出。所有发生的开支费用，以最大限度核销冲减专项应付款。
支付仲裁费卖方收取违约金，是销售方或提供劳务方向购买方或接受劳务方收取的违约金。违约金的会计处理，企业收取违约金，属于与企业正常经营活动无直接关系的收入，按会计准则要求，应作为营业外收入处理。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加
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企业帮员工代缴公积金怎么做会计分录？职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金，属于职工个人所有。职工离退休时本息余额一次付偿，退还给职工本人。
2020.11.20 662 -
收购企业怎么做分录收购企业后按照以下流程制作分录： 1、分析收购企业中所涉及的科目。 2、分析科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 3、分析各科目的金额增减变动情况。 4、根据第二步、第三步结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断科目的
2020.04.01 307 -
支付员工的赔偿款怎么进会计分录？对于工伤赔偿，单位可由职工福利费报销进行入账。对于劳动仲裁赔偿，应该属于“营业外支出”的范围进行入账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
2020.03.10 961
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企业不计提坏账，应怎么做会计分录？
平时不发生涉及坏账准备科目的，也可以不作。 如有发生坏账损失时： 1.金额较少，列支管理费用 2.金额较大，先计提，再列支。
2022-07-17 15,340 -
企业会不会变更支付宝法人？
如需要变更支付宝实名认证信息中的法人信息，需要准备好营业执照、法定代表人身份证、文字说明、变更证明（变更证明或工商查档证明）等信息，然后联系支付宝商户服务热线提交申请变更。
2022-08-18 15,340 -
增值税会计准则和企业会计准则怎么做分录
如果执行企业会计准则和企业会计制度的：1、计算应补缴增值税时借：以前年度损益调整贷：应交税金-应交增值税（增值税检查调整）借：应交税金-应交增值税（增值税检查调整）贷：应交税金-未交增值税2、实际补缴
2022-03-16 15,340 -
支付银行贷款利息如何做会计分录
关于你的问题：支付银行贷款利息如何做会计分录，回答是：收到借款：借：银行存款贷：短期借款；每月计提利息：借：财务费2000，贷：应付利息2000；每季支付利息：借：应付利息6000贷：银行存款6000
2022-08-27 15,340
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支付宝借呗会真的起诉吗支付宝借呗会真的起诉。借呗逾期三个月后，支付宝的确有起诉客户的权利，不过支付宝轻易是不会起诉的，主要是通过发短信、打电话等方式来催客户尽快还款。除非客户欠款金额较大，且逾期时间的确较长，又经多次催款都置之不理，甚至联系不上人，那支付宝就很有
11,037 2022.05.11 -
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支付宝逾期说要起诉我会不会真的起诉支付宝逾期说要起诉，是有可能真的起诉的。被起诉后经法院执行后仍然没有还款的，会被纳入失信人，被执行人名单，从而就会处处受限，甚至冻结个人账户，微信零钱，支付宝。如果没有被起诉是不会被限制的，逾期不等于失信人。。如果确实是逾期被支付宝起诉，那
11,584 2022.04.17 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,590 2022.04.17
