怎么处理被主动离职？
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员工自动离职是暂时离岗状态，并非已经接触了劳动合同，需要劳资双方沟通。首先，当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。其次，《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。最后，向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》
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主动离职与被动离职有什么区别劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
2020.01.10 582 -
主动离职和被动离职有什么区别劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
2020.09.18 468 -
主动离职和被动离职的区别劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
2020.04.14 267
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离职主动离职被动离职怎么办
1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，如果劳动合同未
2022-06-30 15,340 -
老板主动离职怎么处理
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2022-07-03 15,340 -
主动离职老板怎么处理
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2022-06-28 15,340 -
员工主动离职怎么处理
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，所以先建议您不要辞职，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问公司的原因是什么？您递交辞职申请书了吗？
2022-03-23 15,340
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股东离职股份怎么处理公司股东如果是离职，实际只是辞去其在公司的职务，但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份，则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东，或经公司其他股东过半数人员同意后，将持有的股权转让给公司股
3,849 2022.04.17 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,417 2022.04.17 -
01:02
离婚被负债要怎么处理在离婚时，对于自己不知情的债务，可以拒绝偿还。因为这笔债务很可能是配偶一方，私下订立的债务，这时候根据民法典的最新规定，不知情的一方可以拒绝偿还配偶的个人债务。虽然夫妻之间是一个紧密的共同体关系，但这并不意味着配偶要为对方的债务承担民事责任
3,697 2022.04.17
