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教师在职和在职的区别

2022-01-25 14:36

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2022-01-25回复

专业分析:

在职意为正在任职期间。而教师招聘中的在职是指在职教师,是指在学校教学工作岗位上,在教学一线工作的,有编制的学校正式教师(在人事局和教育局有备案),如公立学校的在编教师,私立学校有合同的教师。与在职教师相对应的,是代课教师,是指在学校中没有事业编制的临时教师。根据相关规定,在职教师档案由人事部门管理;而代课教师则无档案,或其档案由劳动部门管理。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞职和解聘的区别如下: 一、两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、解聘是指解除聘任的职务,不再聘用。 二、两者的行为主体不同: 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为; (2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。 三、两者的作用不同: 1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为,有利于人力资源的流动和优化配置。 2、解聘的作用: (1)解聘可以优化员工组合。 作为企业的人力资源管理者,通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。 (2)解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。 有些员工的被迫解聘,无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工,产生危机感,从而更加认真地对待工作,积极性、责任感都会进一步提高。

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