公司与其员工签订的工资保密协议是否违法
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一、公司与其员工签订的工资保密协议是否违法 不违法。用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。 二、公司为何规定薪酬保密 1、公司在规定薪酬保密的时候主要考虑到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、对公司的贡献方面都会有所差异，公司对于差异的人可能会发以不同的工资，但对于他人来说是不公平的，因此很多人为在得知工资不一样的时候产生离开公司的想法，因此公司就会规定薪酬保密，不知道别人的工资，员工就不会流失。但薪酬保密制度都被公司滥用了，其目的在于压低员工的工资，属于同工不同酬，违背了法律规定。 2、用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。 在法令没有明文规矩的状况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到法令的尊重与维护。
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公司让员工签订单身协议违法，“签订单身协议”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，如解除合同可以请求支付经济补偿金。
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员工与公司签订保密协议应注意事项员工保密协议的注意事项具体如下： 一、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。 二、保密协议内容： （一）明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期
2021.03.17 445 -
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工资保密协议是否违法违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法
2020.04.18 1,277
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是否与员工签订保密协议合法?
订立保密协议合法。 没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合同的或租用内容的，用人单位应当在用之日
2022-04-16 15,340 -
公司要与员工签订哪些保密协议
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条
2022-04-08 15,340 -
公司和员工签定的工资保密协议违法吗
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确
2023-05-26 15,340 -
企业与员工签订员工保密协议是
(1)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同
2022-07-17 15,340
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个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,901 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,829 2022.04.17 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,655 2022.05.11
