手机公司转让劳动者怎么办
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如果劳动者与用人单位之间的劳动合同未时限期满的情况下,用人单位解除劳动合同,劳动者能够向用人单位主张经济赔偿金.(经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。)
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单位的所有人变换并不影响员工的劳动关系的存在,所以并不需要员工同意。如果因此需要和员工变更劳动合同,那么此时是需要经员工同意的,如果协商不一致是不得变更劳动合同的。如果以此解除劳动关系,单位需要支付员工经济补偿。
用人单位非法强迫劳动者劳动的,劳动者可以不用提前通知用人单位就可以解除劳动合同,并且因为用人单位强迫劳动属于违法行为,劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当赔偿经济补偿金。
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劳动仲裁期间公司转让了怎么办
因为劳动仲裁的另一方当事人是单位,单位老板换了,但是单位还在。如果单位合并或者分立的话,法律也规定了补救措施,即由变更后的单位承担责任。
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2020.09.16 90
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公司转让怎么办理手续?
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2022-06-21 15,340 -
劳动合同公司不让转签怎么办
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公司股权转让后债务怎么办根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,公司的股东有权转让其股份,只是公司的其他享有同等条件下的优先购买权。股东在转让股份之后,其就不再对公司享有债权,也无需承担债务,其对公司的债权债务由受让人概括承受。公司债务的承担与股东转让股份的关系不
1,303 2022.04.17