违法解除或者终止劳动合同的情形有哪些
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用人单位违法解除或终止劳动合同的情况： （1）劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付经济赔偿金。
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劳动者违法解除或者终止劳动合同的后果都有哪些违法解除或者终止劳动合同的法律后果：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
2020.05.29 411 -
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的 4、劳动者在本单位连续
2020.09.24 160
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公司行为违法：一、以下情形不得解除劳动关系：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
2022-03-18 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,474 2022.04.15 -
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合同终止的法定情形有哪些合同终止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除对方的债务；4、合同一方行使抵销权；5、合同一方将标的物提存；6、合同的权利义务同归其中一人；7、其他法律规定的终止情形。其中最常见的就是合同的解除，具体来说包括了以
1,717 2022.04.15
