公司罚员工一万块合理吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公司或者工厂,工作中触犯了极大的错误,给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝退员工离职。但不可以处罚员工。
借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。如果存在争议的,可通过诉讼的方式解决该问题
-
公司对员工罚款合法吗?
您好,公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.05.09 420 -
员工辞职公司索要500万是否合理
劳动者离职被公司索要500万是不是合理的,要依据具体的情况而定,如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的,公司可以要求劳动者进行赔偿,但具体数额应该在合理范围内。
2020.07.21 112 -
公司对员工罚款合法吗
公司对员工罚款是不合法的,公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和
2023.12.10 10,847
-
公司罚员工罚款合理吗
企业、公司对员工罚款是否合理要看3点:一是程序要合法,企业制订规章制度必须通过职工代表大会,奖罚的条例需要职工共同确认;二是内容要合法,制订的规定不能违背或与法律相抵触;三是奖罚的条例必须公示,要有书
2022-05-03 15,340 -
工地上受伤赔偿一万块合理吗
一万块是否合理,我需要知道具体的情况,现在伤的怎么样?恢复情况如何? 工地上受伤一般不属于工伤,属于工地的事故造成人身损害。您是可以向老板要求赔偿的。建议您先做一个伤残鉴定,具体赔偿数额依照伤残等级,
2022-02-01 15,340 -
公司罚款2万合理吗
我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理,劳动者有过错的,用人单位可以给予相应的处罚,但这种处罚是企业内部的管理行为,不得与国家的法律对
2022-01-28 15,340 -
公司罚款员工20% 合理吗
不合理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中
2022-01-29 15,340
-
00:49
一万块的合同纠纷可以立案吗
一般而言,涉及一万元的合同纠纷可以立案。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件,一般起诉了就可以立案,条件一是有利害关系,二是有明确被告,三是诉讼有具体的事实和理由;如果该合同纠纷涉及合同诈骗类的刑事案件,在司法实践上,一般个人诈骗达到五千万,
2,065 2022.04.15 -
01:03
公司员工工伤怎么处理
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,265 2022.04.17 -
01:05
两万块钱违约金一天多少合法
两万块钱违约金,约定的利率不超过合同成立时一年期贷款,市场报价利率四倍的属于合法。根据相关法律规定可知,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时,一年期贷款市场报价利率四倍的除外。当事人
5,929 2022.05.11