员工请假没有批准就没来怎么处理
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
按照规定，缓刑期间离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。如果违反该规定，情节严重的话，是要被撤销缓刑，收监执行原判刑期的。 要注意，只有情节严重的才会撤销缓刑。如果去外地之前没请假的话，最好是回来后尽快向考察机关报告，说明情况，这样就不构成情节严重了。
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有没有请假不批准直接走的写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工，旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2020.03.25 919 -
员工没办理离职就不来上班如何处理员工没办理离职就不来上班，可以保留好相关证据，按公司旷工辞退。同时发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就
2022.11.11 1,785 -
小时工请假没批准还不去上班未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照
2020.12.10 543
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员工请假到期了,也没有再请假就不来上班了怎么办
以严重违反用人单位的劳动纪律为由予以辞退
2022-11-01 15,340 -
暑假工没批准就辞职扣工资吗
1，用人单位无权扣发工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠你的年终奖和工资； 5，你有权要
2022-01-13 15,340 -
请假没批准算不算旷工?
没有请假，没有请假，没有上班，没有工资。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2021-10-23 15,340 -
没批假主动离职的员工怎么处置
被单位开除，也是离职的一种，需要办理手续，才能维护自己的合法利益，获得相应的补偿，或者能够对不公平待遇取证，因此一旦被开除，要理智对待，依法办理离职手续。 如果开除属于处罚过重，一般可以要求单位提供开
2022-08-06 15,340
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01:02
从来没有交过社保怎么办理从来没有交过社保的办理方式如下：当事人可以以自由职业者的身份到当地有关人力资源单位办理。个人缴纳社保需要携带身份证复印件和一寸照片。而且和单位缴社保的缴费也是不一样的。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，
11,650 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,373 2022.05.11 -
01:00
2021没有户口的黑户怎么处理2021没有户口的黑户的处理如下：根据社区民警调查予以办理入户。所需材料： 1、监护人或本人书面申请； 2、补办的《出生医学证明》； 3、父母双方或一方的居民户口簿及居民身份证； 4、父母结婚证或者《非婚生育说明》； 5、户籍民警情况说明，
3,802 2022.04.17
