公司转型给员工放假可以要求赔偿吗
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因企业转型辞退员工有赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司员工转型怎么赔偿
根据单位劳动者的工作年限,经济补偿相当于每一年一个月的工资。工作时间少于一年的,按一年计算。经济补偿工资计算标准是指正常生产条件下劳动合同终止前12个月的平均月工资。其中员工月平均工资低于企业平均月薪的,按企业平均月薪计算支付。如果员工的月
2020.09.05 215 -
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公司转型员工怎么赔偿
首先同单位协商解决,这样最快,如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理,或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
2020.08.30 172
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公司裁员不给员工, 可以要求赔偿吗?
,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2022-01-29 15,340 -
公司转让股权员工可以要求公司赔偿吗
事实上,员工对公司的股权转让没有赔偿,股东之间的股权转让与员工无关,必须能够明确具体转让的规定和要求。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
2021-12-22 15,340 -
公司没给员工买社保, 员工可以要求公司赔偿吗?
可以的,还可以主张单位支付半个月工资的经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-02-11 15,340 -
公司给员工买社保可以要求公司赔偿吗
可以的。但是没有买保险的,不建议自己辞职,自己辞职无法主张赔偿金,社保是法定必须购买的,用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险的可以依次提起劳动仲裁,然后根据工资待遇,工作年限来主张赔偿金。 《劳动合同法
2022-03-25 15,340
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
3,483 2022.05.11 -
01:13
公司破产会给员工赔偿吗企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
4,911 2022.04.15 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
5,101 2022.05.11