产妇7.4斤产假与医院有关系吗
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根据我的经验判断医院有责任的可能性较大，主要理由是：7.4斤不属于巨大儿范畴，如果产妇产道正常，产力无异常顺产是没问题的，孩子之所以难产和胎儿的体位、产妇产道、产力等因素有关，和胎儿体重关系不是很大（只要不是8斤以上的巨大儿）；同时我认为医院没有准确评估产妇的产道及产力情况，对胎儿难产未及时采取剖宫产手术终止妊娠等，综上基本可以确定医院有责任，详细准确的判断需要我分析。专家律师提醒(1)发生医疗纠纷后应第一时间自行或委托律师【封存病历】(2)为使鉴定公平公正,【切记不要选择医学会做任何形式的鉴定】(3)医疗纠纷赔偿数额多,协商难度大,建议诉讼维权(4)起诉能否胜诉取决于律师是否专业及其能力,与案件事实本身关系不大(5)判断医院是否有过错和诉讼风险需综合分析病历才能确定。
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首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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