离职未交接公司就可以拒发工资吗
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1、不可以。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。 2、《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位“同时”“一次性“支付工资是其法定义务，不得附加任何前置性条件，无论员工是否进行工作交接，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。
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不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
2020.07.14 135 -
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2020.01.11 114 -
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2020.04.25 111
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离职未交接公司就能拒发工资吗
不能。 《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2022-05-31 15,340 -
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许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理，企业将暂停工资支付，直到离职交接。事实上，这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支
2021-11-26 15,340 -
交接公司就可以拒发工资吗
许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理，企业将暂停工资支付，直到离职交接。事实上，这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支
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