劳动合同法胁迫是一种什么行为呢？
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胁迫一般包括以下两种情形： (l)以将要发生的、会造成被胁迫人生命、财产、名誉、自由、信誉的损害进行胁迫； (2)以直接对被胁迫人或其亲友实施不法行为，造成对当事人及其亲友的生命、财产、名誉、自由、信誉的损害进行胁迫。此种情形下，不仅合同无效，而且胁迫人直接侵犯了被胁迫人的人身和财产安全，应承担侵权行为责任。
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订立合同是一种什么行为合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成
2021.03.01 577
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强奸罪中的胁迫行为是什么
——（1）强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。在客观方面，表现为以暴力、胁迫或其他使妇女不能抗拒、不敢抗拒的手段，违背妇女意志，强行与妇女发生性交的行为。主
2022-01-31 15,340 -
怎么认定胁迫行为
认定构成胁迫行为的方法： (1)胁迫人一方主观上具有胁迫的故意； (2)胁迫人一方客观上实施了胁迫行为； (3)被胁迫人因胁迫，违背其真实意思表示而订立了合同； (4)胁迫手段违法。
2022-05-15 15,340 -
怎样认定是胁迫行为
认定构成胁迫行为的方法： (1)胁迫人一方主观上具有胁迫的故意； (2)胁迫人一方客观上实施了胁迫行为； (3)被胁迫人因胁迫，违背其真实意思表示而订立了合同； (4)胁迫手段违法。
2022-06-10 15,340 -
什么样的行为算是被胁迫结婚
根据《婚姻法解释(一)》第十条的规定：胁迫，是行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况。因此胁迫结婚有下列几种情形：
2021-07-12 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,650 2022.04.15 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,602 2022.05.11 -
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被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,133 2022.04.15
