公司要辞退员工怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
-
公司强制辞退员工要怎么办？如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2020.10.19 361 -
公司辞退员工工资怎么办按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.17 347 -
公司辞退员工辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.05.01 1,065
-
公司要辞退员工怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印
2022-04-03 15,340 -
公司要辞退员工怎么办?
公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪
2021-09-28 15,340 -
公司要辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印
2022-04-18 15,340 -
公司要辞退员工怎么办？
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请
2022-04-23 15,340
-
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,102 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,284 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,253 2022.04.17
