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用工单位能无故辞退孕妇吗不可以的。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本
2020.12.15 109 -
用工单位是否可以无故辞退孕妇不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020.07.18 128 -
无故辞退孕妇赔偿标准无故辞退孕妇赔偿标准。无故辞退孕妇即非合法理由辞退孕妇。具体赔偿标准如下：1、无故辞退孕妇属于用人单位违法辞退情形，用人单位应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022.06.17 913
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孕妇被自动离职工作年限算哪一天
孕妇被无故辞退，工作年限是算到劳动者正常上班的那天，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规
2022-03-30 15,340 -
孕妇请半天假被辞退
１、根据法律的规定，你同事是能拿到经济补偿金的。 ２、加班工资的计算，法律有明确规定的，现在的加班工资计算基数应该是复合工资而不应当是以基本工资为基数计算，所以不合法。 ３、至于追讨加班工资的事宜，实
2022-05-03 15,340 -
孕妇旷工一天可以辞退吗
不合法，需要书面形式。你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-07-25 15,340 -
怀孕期间被无故辞退
单位的行为违反了《劳动法》的规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
2022-02-02 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
826 2022.07.25 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,492 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,571 2022.04.17
