杭州产假128天怎么计算
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128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。
江苏产假128天是用国家法定产假98天，再加上江苏地方产假30天计算出来的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。
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上海产假128天怎么计算上海市产假共计128天，分为两部分组成，第一部分为国家规定的产假98天，第二部分为生育假30天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。而根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条之规定
2020.02.06 169 -
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上海产假128天怎么算根据国家规定的产假，最低是98天，包括双休日和法定假日，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享
2020.02.29 200
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二胎产假128天怎么计算
生育第二胎的产假，应该也是和生育第一胎的产假时间一样，都是98天。 之所以会被传为128天，那是因为根据人口与计划生育法的规定，对生育第二个子女的可享受延长生育期的待遇，而到底延长多久，还得由各省市决
2022-03-20 15,340 -
有128天的产假，员工产假的128天是怎么计算来的
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加
2022-07-25 15,340 -
现在杭州的产假是98天还是128天呢
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；
2022-06-23 15,340 -
产假128天怎么算
官方文件是这样子操作的，以生产当月的缴费基数/30天*产假天数，为120天的产假工资（生育津贴系统目前仅支持90天的生育津贴支付方式），8天的工资需要企业自己承担的。
2022-08-10 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,710 2022.04.17 -
01:09
杭州医保卡怎么领取杭州医保卡领取的方式如下： 打开手机，启动“微信”应用； 进入微信，点击右下角“我”，再点击“支付”； 进入页面，点击“城市服务”； 进入页面，向下翻页找到并点击“医保电子凭证”； 进入页面，点击“立即激活”； 输入“支付密码”验证身份信息
4,723 2022.06.22 -
00:57
杭州个人怎么交社保杭州个人交社保的方式如下： 1、如果是拥有杭州本地户籍的，可以自行到就近的街道办或者社保局自己交社保； 2、杭州本地户籍的也可以到社保局申请灵活就业人员社保，不过灵活就业人员社保只有养老、医疗、失业三个险种。而且，灵活就业人员社保只有杭州本
16,023 2022.04.17
