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规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别是什么

2021-07-16 08:10

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2021-07-16回复

专业分析:

劳动关系由规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由和进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

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北京市京师律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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