综合保险上班工资怎么算
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综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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综合工时怎么计算加班费综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资；法定节假日的支付不低于工资300%的
2020.04.28 485 -
上海综合保险算社保年限吗不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。社会保险由用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2020.02.29 1,231
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上海综合医疗保险算工龄吗?
一般来说，根据上海的有关规定，上海以前支付的综合保险不能计入养老金的服务年限。上海综合保险是上海市政府设立的商业保险。上海综合保险不包括公积金。上海综合保险是为维护外国从业人员提供的综合保险。上海综合
2021-12-12 15,340 -
上海综合医疗保险计算工龄吗
上海之前支付的综合保险不是服务年限，社会保障不承认服务年限，只承认服务年限。服务年限是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。支付年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养
2021-12-12 15,340 -
综合工时加班费怎么算
综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实
2022-04-13 15,340 -
上海综合保险怎么缴费
上海综合保险的缴纳可以参考2002年发布的《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定。 上海市外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。用人单位缴纳综合保险
2022-03-13 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,716 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,926 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,889 2022.04.15
