劳动关系先于劳动合同要怎么处理
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劳动关系先于劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。根据我国劳动合同法的相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系先于劳动合同存在,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳动关系先于劳动合同咋办
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系先于劳动合同怎么处理?
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劳动关系先于劳动合同,如何处理
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限
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2022-02-27 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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2,137 2022.04.17