劳动合同降到8个月
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劳动合同到期，劳动者因公司降薪续约而离职的，可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的，需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。
女职工在三期（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限顺延至三期结束。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。
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签了劳动合同不到一个月离职签了劳动合同一个月内可以辞职的，按规定辞职，用人单位不得扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.07 803 -
工作8个月期间公司未签劳动合同怎么办?能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济
2020.05.29 335 -
一个月未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
2020.07.23 528
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8个月的劳动合同有效吗
用人单位可以和劳动者自行约定合同期限，因此如果没有其他违法情况，8个月的劳动合同是有效的，但是该合同的使用期不得超过一个月，且该一个月应该计算在劳动合同即8个月之内。 根据劳动合同法第四十六条第五项的
2022-03-19 15,340 -
工作8个月未签劳动合同
1.建议您尽快收集劳动关系的证明材料，以便开展劳动仲裁工作；2.依照《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资；3.
2022-01-31 15,340 -
入职8个月未签劳动合同
单位这样处理是违反劳动合同法的规定的，你可以和单位谈判，如果这样违法解除劳动关系，你有权利对单位提起劳动仲裁，8个月的入职时间了还没有签订劳动合同，你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资
2022-05-04 15,340 -
劳动合同签8个月, 公司解除合同
1，即使公司解除你，也不能要求赔偿剩余8个月工资！但可以要求赔偿你工作期限的年限。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违
2022-03-28 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,783 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,518 2022.05.11 -
00:52
个人劳动合同怎么写个人劳动合同的写法内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳
497 2022.06.22
