您的位置:法师兄 > 专业问答 > 父亲在工厂受伤怎么赔偿

父亲在工厂受伤怎么赔偿

2022-03-13 19:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

首先,如果你父亲是厂里的职工,那么可以申请工伤。在认定工伤之间,你们可以要求单位按工伤处理,并支付医疗费、护理费、生活费、住院伙食补助费。 如果单位不给,那么可以直接向法院申请先予执行。 其次,如果单位不申请工伤可以自己申请。一旦认定,单位必须按工伤支付待遇。如果不给,可以诉至法院。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿;如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

在工厂受伤属于工伤,享受以下工伤赔偿:一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数;交通费、住宿费,为实际所花费的费用;误工费,职工原来的工资福利待遇乘误工的天数;造成死亡的赔偿项目。

律师普法更多>>
  • 在工厂受伤怎么赔偿
    在工厂受伤怎么赔偿

    在工厂受伤属于工伤的,享受以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。

    2020.09.16 150
  • 在工厂受伤怎么赔偿?
    在工厂受伤怎么赔偿?

    在厂里受伤了赔偿损失: 1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿; 2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。

    2020.02.09 268
  • 在工厂受伤怎么赔偿法
    在工厂受伤怎么赔偿法

    先进行工伤认定,工伤得到认定后才能享受工伤待遇。根据等级确定赔偿。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。

    2020.03.28 125
专业问答更多>>
  • 父亲在厂里上班受伤了,工伤后,厂里怎么赔偿?

    根据你所述,首先要确定你父亲和砖厂是否有劳动关系。若有,还要看凌晨3点是不是你父亲正常的上班时间,若是,可按工伤标准计算赔偿。 其次,工伤伤残等级应由工伤鉴定委员会作出,但是如果你们私了,可以委托司法

    2022-01-29 15,340
  • 父亲在工地受伤怎么赔偿

    1/应当属于工伤,由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤,单位不申请的,伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力等级来确定赔偿。数额2/造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤

    2022-08-31 15,340
  • 父亲在工地受伤父亲有工伤赔偿吗

    首先要搞清楚你父亲与该小企业是属于雇用关系还是加工承揽关系。如果是属于雇用关系,赔偿责任应当由该小企业承担,如果是承揽关系,那这只能由你父亲自己承担损失了。但根据公平原则,你父亲可以要求该小企业给予适

    2022-04-10 15,340
  • 父亲在工厂上班受伤怎么办

    先要看你父亲与工厂是劳动关系还是雇佣关系,劳动关系的,劳动者可申请工伤鉴定,按工伤保险条例的规定取得工伤待遇,工厂不肯支付工伤待遇的,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。雇佣关系的,先做司法鉴定鉴定出伤残等

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂受伤骨折如何赔偿 01:06
    工厂受伤骨折如何赔偿

    工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2,779 2022.04.17
  • 在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿 00:55
    在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

    在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后

    2,301 2022.04.17
  • 在厂里受伤算工伤吗 01:09
    在厂里受伤算工伤吗

    在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原

    4,053 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?