没有劳动合同造成工伤,有没有赔偿
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没有签定劳动合同工伤由单位赔偿所有工伤费用,支付住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,同时有权要求单位支付双倍工资,最多支持11个月的工资。
没有劳动合同的工伤处理方式跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
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没有劳动合同造成工伤怎么办?
劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,也就
2020.09.19 129 -
没有劳动合同工伤的赔偿
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都
2020.04.13 140
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没有劳动合同造成工伤怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医
2022-03-25 15,340 -
没有劳动合同造成工伤如何赔偿
——(1)在工作岗位工作时间因工受伤的的,可以认定为工伤,从事故发生之日起单位应当在30日内提起工伤认定,单位不予提起的,劳动者可以在一年内自行提起,根据伤情的鉴定结果依法赔偿即可。 (2)至于单位未
2022-02-16 15,340 -
没有劳动合同造成工伤如何赔偿?
1.工伤不以事故责任为标准的,对认定没有任何影响。2.如果没有签订劳动合同,可以提供可以证明事实劳动关系的证明。另外可申请仲裁要求支付双倍工资。3.没有可以举证。如证人证言,工作牌,工资收入证明。4.
2022-02-21 15,340 -
没有劳动合同而造成工伤怎么赔偿?
没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向
2022-04-18 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,136 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,674 2022.05.11