小餐饮店招人要签劳动合同吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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小型餐饮店需要纳税吗小型餐饮店需要纳税。从事餐饮行业的单位和个人为增值税的纳税人，应当依照法律规定缴纳增值税。小规模纳税人增值税征收率为3%，应纳税额计算公式为：应纳税额=销售额×征收率。
2020.07.18 1,936 -
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餐饮店收餐位费合理吗不合理，收餐位费是违法的。饭店无权向顾客收取其所谓的餐位费。关于商家是否可以收取餐位费、调料费，暂时属于一种市场行为，但是如果消费者不知情，可以拒绝支付此项费用。餐位费一般指顾客在餐厅就餐时，餐厅按照消费人数向顾客收取一定数额菜品外费用。
2020.10.30 1,460
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到餐饮店面没签劳动合同可以辞职走人吗?
有没有劳动合同都可以直接辞职，只不过无劳动合同可以申请双倍工资
2023-06-02 15,340 -
餐饮小时工劳动合同是一定要签的吗
首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议，也就是说餐饮小时工劳动合同不一定要签的。我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者
2022-07-09 15,340 -
做了一个小餐饮店, 老板不签劳动合同, 没有签劳动合同, 怎么维权?
这个老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位
2022-03-06 15,340 -
餐饮店没签劳动合同离职工资怎么办
是可以通过法律途径帮您把工资要回来的，不知道您和餐厅签订劳动合同没有，按照法律规定用人单位是必须在一个月内与劳动者签订劳动合同的，像您工作了8个月，如果没有签订劳动合同，用人单位是需要支付你7个月的双
2022-03-23 15,340
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01:10
餐饮店无证经营怎么处罚餐饮店无证经营的处罚，具体如下： 1、对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得； 2、触犯刑律的，以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任； 3、尚不够刑事处罚
6,074 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,421 2022.04.17 -
01:08
小型餐饮营业执照怎么注销营业执照注销程序，包括以下三个步骤，具体如下： 1、公司成立清算组，进行清算； 2、向税务机关提出注销税务登记的申请，税务部门会对公司清查之后，出具注销意见书； 3、申请公司注销，工商局会让公司在公开媒体出具清算公告。在一定的时间内，如果别
2,687 2022.05.11
