劳动局关系合同怎么办
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即使没有签订合同但也可以存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同关系与劳务关系怎么区分劳动合同关系与劳务关系区别：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁；劳动合同国家有最低工资的限定，劳务合同是劳务
2020.05.17 138 -
事实劳动关系有劳动合同关系？在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。
2020.04.08 262 -
劳动合同关系劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件
2020.08.03 413
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劳动局怎么办关系
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
2022-07-07 15,340 -
没有劳动合同劳动关系怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
2022-08-20 15,340 -
劳动合同没有劳动关系，怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
2022-08-23 15,340 -
劳动关系先于劳动合同怎么办?
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限
2021-12-24 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,173 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,308 2022.04.17 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,566 2022.05.18
