违法解除劳动合同的情形有哪些
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根据劳动合同法的有关规定，违法解除劳动合同情形是指如下： 1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。 4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。 5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。 6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。 7、用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
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违法解除劳动合同的情形有：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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违法解除劳动合同的情形有哪些?违法解除劳动合同的情形是： 1、用人单位因经济性裁员，与处在孕期、产期、哺乳期间的女职工解除劳动合同； 2、用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期内解除劳动合同； 3、法律规定的其他情形。
2020.05.18 173 -
违法解除劳动合同的情形有哪些一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是强迫协商一致解除劳动合同。
2020.03.17 194 -
违法解除劳动合同有哪些情形?违法解除劳动合同包括以下情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.04.24 162
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违法解除劳动合同的情形有哪些？
劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2021-07-15 15,340 -
违法解除劳动合同有哪些情形？
用人单位违反《劳动合同法》第四章解除或者终止劳动合同的，属于非法解除劳动合同。根据第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-19 15,340 -
违法解除劳动合同情形有哪些
违法解除劳动合同的主要表现： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳
2022-07-05 15,340 -
违法解除劳动合同有哪些情形
劳动合同的违法解除劳动合同的情况有以下几种 （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 （2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一
2022-07-23 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
782 2022.04.25 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
3,015 2022.04.17 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,049 2022.04.17
