工厂拖欠短期工工资违法吗
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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
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拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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工厂拖欠工资要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020.12.17 338 -
工厂拖欠员工工资多久算违法用人单位超过一个月支付工资的，算违法。 用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.01.19 256 -
工厂拖欠工资多久属于违法拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。
2020.08.27 175
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工厂拖欠工资违法吗
单位涉嫌违法犯罪行为，建议及时报警处理，对于工资问题，你和单位是否签有劳动合同，对工资发放方式如何约定？你可以申请劳动仲裁维权，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
2022-01-22 15,340 -
工厂拖欠工资多久违法
拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。
2023-02-02 15,340 -
工厂拖欠员工工资多久违法
1、工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期的，一般是一个月，就算违法； 2、员工可以依法去申请调解、提起仲裁、或者依法起诉。 3、工资应当以货币形式每月及时支付给员工。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-09 15,340 -
工厂拖欠员工工资违反劳动法吗
用人单位一个月以上支付工资是违法的。 用人单位应当按月支付工资，并在当月工资支付日支付。未及时支付的，可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-11-12 15,340
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01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,233 2022.05.11 -
00:56
工厂拖欠工资怎么办工厂拖欠工资应该这么办： 根据相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；
2,723 2022.05.11 -
01:34
工厂拖欠员工工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
929 2022.04.17
